Профессия дизайнер интерьера. Должностные обязанности дизайнера Скачать должностная инструкция дизайнера интерьера

Кто такой дизайнер и каковы его основные обязанности?

Прежде всего нужно определить, что представляет собой профессия дизайнера. Сейчас на рынке труда можно встретить вакансии для дизайнеров-оформителей, ландшафтных дизайнеров, дизайнеров-верстальщиков и т. д. Однако даже при таком многообразии сходных названий должностей и отраслей экономики, в которых трудятся эти специалисты, есть у них и немало общего.

В любом случае дизайнером остается человек, в чьи обязанности входит оформление внешнего вида чего-либо. В дальнейшем уже могут быть нюансы: ландшафтный дизайнер занимается садами, парками или скверами, 3D-дизайнер готовит высококачественную графику с помощью компьютерных программ, веб-дизайнер оформляет сайты в интернете. При этом главным все равно остается одно — дизайнер должен сделать вещь или изображение не только полезным, но и красивым, привлекательным для ее пользователя.

Из чего состоит инструкция для дизайнера?

Профессия дизайнера востребована во многих областях, и во многих организациях, где трудятся такие специалисты, для них составляется должностная инструкция. Такой документ удобен обеим сторонам:

• работодатель фиксирует требования, которым должен соответствовать работник, а также возложенные на него обязанности;
• работник знает, что именно следует делать и чего от него вправе требовать руководство.

В результате во время работы меньше появляется поводов для разногласий и конфликтов, а трудовая деятельность оказывается более эффективной.

При этом трудовое законодательство, хотя и допускает использование должностных инструкций, почти никак не регулирует их форму и содержание, за исключением отдельных категорий работников (например, сотрудников органов исполнительной власти). Однако на практике за многие годы все же выработался определенный формат составления такого рода документов, согласно которому должностной инструкции дизайнера обычно включает следующие разделы:

1. Общие положения. Здесь дается официальное название должности, определяется сфера деятельности, в которой он занят, порядок, в котором он назначается и увольняется, а также подчиненность согласно действующим на предприятии нормам. Сюда же обычно включаются и требования к квалификации работника.
2. Должностные обязанности. В этом разделе указывается, что именно обязан делать работник, занимающий должность.
3. Права. Поскольку права работника устанавливаются и гарантируются трудовым законодательством, в этом разделе обычно указываются те, которые правовыми нормами не закреплены. В частности, сюда часто включают право обращаться с предложениями к руководству, право требовать содействия от других сотрудников и т. д.
4. Ответственность. Здесь перечисляются основные виды возложенной на работника ответственности: дисциплинарная, гражданская, административная, в некоторых случаях упоминается и уголовная.

При необходимости в должностную инструкцию включаются и другие разделы. Например, в ней может отдельно выделяться раздел о трудовых функциях, выполняемых работником, необходимом объеме знаний по должности, субординации и связях внутри организации. Если же такие разделы не выделяются, их содержание может быть включено в один из перечисленных выше.

Не знаете свои права?

Ну а теперь рассмотрим, что конкретно может входить в каждый из разделов.

Требования к квалификации дизайнера

В последние годы государство уделяет особое внимание знаниям, умениям и образованию, которыми обладают работники. Не обошло стороной это и дизайнеров. В частности, в настоящее время действует профессиональный стандарт, касающийся дизайнеров, работающих с игровой средой и продукцией для детей. Разработаны и ожидают утверждения и еще несколько профстандартов для таких специалистов. Это означает, что инструкция, разработанная для должности дизайнера, обязательно должна содержать в себе хотя бы минимальные указания на то, какая квалификация требуется от этого работника.

Описание квалификации должно содержать:

1. Требования, касающиеся образования (как правило, необходимо среднее специальное либо высшее на уровне бакалавриата, специалитета или магистратуры) и опыта работы.
2. Перечень знаний и умений, которыми должен обладать дизайнер. Содержание этого перечня зависит от задач, которые стоят перед дизайнером на конкретном предприятии (в некоторых случаях имеет смысл сделать этот перечень отдельным разделом инструкции).

Если требования по квалификации закреплены принятой и утвержденной должностной инструкцией, работодатель вправе отказать кандидату, претендующему на занятие вакантной должности, если он не соответствует обозначенным в ней требованиям. Такой отказ является абсолютно законным и вряд ли будет отменен по жалобе непринятого кандидата.

В чем состоят должностные обязанности дизайнера?

Раздел, описывающий должностные обязанности, обычно считаются главным в инструкции. Более того, чаще всего именно ради их описания этот документ и принимается в организации. Несмотря на то что дизайнеры работают во многих областях деятельности, есть ряд обязанностей, характерных для всех специалистов такого рода:

1. Подготовка эскизов для художественного оформления изделий (изданий, сайтов, ландшафта и т. д.) в соответствии с поставленным заданием.
2. Разработка проекта на основе подготовленных эскизов и с учетом согласования с руководством предприятия или отдела, в котором трудится дизайнер.
3. Консультации руководства по вопросам, касающимся решения дизайнерских задач.
4. Корректировка и внесение при необходимости исправлений в проект оформления по указанию руководства (художественного редактора, начальника рекламного отдела и пр.).
5. Контроль деятельности работников, непосредственно воплощающих в жизнь проект художественного оформления (верстальщиков, художников и т. д.), а также осуществление авторского надзора.

Права дизайнера

Для качественного исполнения обязанностей требуется, чтобы работник был наделен определенными правами. Не является исключением и дизайнер. Его общие права, характерные для всех работников, описывает трудовое законодательство. В должностную инструкцию же включают те, которые необходимы на конкретном предприятии.

Как правило, к их числу относятся следующие права:

• получать от руководства и других служб предприятия информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей;
• выступать с предложениями, касающимися совершенствования как работы дизайнера, так и деятельности всей компании;
• требовать содействия при выполнении поставленных руководством задач;
• принимать решения и давать указания в пределах компетенции, установленной нормативными актами предприятия.

Ответственность, к которой могут привлечь дизайнера

Если для работника устанавливаются обязанности, практически всегда предусматривается и ответственность за их неисполнение. Такого рода ответственность, называемая дисциплинарной, описывается трудовым законодательством.

Помимо дисциплинарной дизайнер, как и любой другой работник, может привлекаться и к другим видам ответственности:

• в случае причинения материального ущерба организации или имуществу ее работников — к гражданско-правовой;
• в случае совершения проступка, предусмотренного КОАП РФ, — к административной;
• при совершении преступления — к уголовной.

Условия, при которых наступают конкретные виды ответственности, указаны в соответствующих нормативных актах, поэтому в должностной инструкции обычно указывают лишь основные виды ответственности, не конкретизируя каждый случай, когда они применяются.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Дизайнера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность дизайнера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Дизайнер относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность дизайнера назначается лицо, имеющее:

• Дизайнер I категории : высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора II категории не менее 3 лет.
• Дизайнер II категории : высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора III категории не менее 3 лет.
• Дизайнер III категории : высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
• Дизайнер : высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Дизайнер должен знать:

• нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов;
• перспективы технического развития предприятия;
• тенденции совершенствования проектируемых изделий;
• техническую эстетику и эргономику;
• методы художественного конструирования и художественно-графических работ;
• технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий, действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок;
• Единую систему конструкторской документации;
• Единую систему технологической документации;
• требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации;
• технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях;
• основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические);
• методы проведения технических расчетов при художественном конструировании;
• основы стандартизации и патентоведения;
• порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества;
• порядок аттестации качества промышленной продукции; технические средства, применяемые при проектировании;
• порядок оформления заявок на промышленные образцы;
• передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия дизайнера его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

1. Общие положения

1.1. Дизайнер относится к категории специалистов.

1.2. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. Дизайнер должен знать:
- основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия;
- основы рекламной деятельности;
- основы полиграфического дизайна;
- методы и средства выполнения художественно-оформительских работ;
- действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий;
- графические программы (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw).
- основы эстетики и социальной психологии;
- основы межличностного общения и этикета;
- профессиональную терминологию;
- правила и требования пожарной безопасности;
- формы и правила оформления отчетности и внутренней документации;
- режим работы предприятия;
- внутренние стандарты одежды (униформы);
- основы законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность дизайнера и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению арт-директора.

1.5. Дизайнер подчиняется непосредственно арт-директору.

1.6. На время отсутствия дизайнера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Дизайнер:

2.1. Создает:
- информационные, коммерческие, торговые объявления;
- рекламные буклеты, плакаты, стенды, панно, баннеры;
- веб-страницы в заданном стиле, компонует элементы страниц, а также соответствующим образом их оформляет.

2.2. Разрабатывает:
- оригинал-макеты полиграфических рекламных материалов и обложек изданий;
- рекомендации по оформлению торговых, административных, служебных помещений, размещению рекламы;
- общий стиль сайта.

2.3. Осуществляет:
- предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства;
- проведение оформительских работ;
- отбор и анализ научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования;
- сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня;
- анализ опыта других организаций в художественном оформлении помещений, размещении рекламы;
- взаимодействие с технической службой в целях поддержания компьютерной техники, используемой отделом рекламы, в рабочем состоянии и обеспечении модернизации техники и программного обеспечения;
- создание и передачу непосредственному руководителю планов, отчетов о проделанной работе и прочих документов и прием от него необходимых документов.

2.4. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.5. Исполняет распоряжения и приказы администрации организации.

2.6. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе организации и возможных мерах по их ликвидации.

3. Права

Дизайнер имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Дизайнер несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству

Профессия дизайнера в современном мире приобретает широкую популярность, и это неудивительно. Увеличение спроса на услуги специалистов в этой сфере (согласно исследованиям, ежегодный прирост вакансий составляет несколько десятков процентов) обусловлено стремлением компаний повысить эффективность маркетинговых стратегий, объемы продаж и выручку . Что и говорить, время унылого и серого окружающего пространства прошло, предприниматели активно борются за внимание потребителя.

Казалось бы, каждый из нас неплохо представляет, что такое дизайн. Однако насколько хорошо мы осведомлены об этой творческой и многогранной специальности? Узнать ответ на этот вопрос можно, обратившись, в частности, к такому документу, как «Должностная инструкция дизайнера». Это не просто формализованный, «сухой» регламент, а достаточно интересный перечень, раскрывающий особенности этой деятельности в ее различных направлениях.

Должностную инструкцию дизайнера должна иметь любая уважающая себя компания, в штате которой есть такой специалист. Это не только формально-юридическая необходимость, вызванная требованиями трудового законодательства, но и своего рода гарантия того, что сотрудничество между работодателем и наемным сотрудником не будет сопряжено с дополнительными проблемами .

Дизайнер – профессия творческая, а многие творческие люди склонны пренебрегать правилами и вести себя, прямо скажем, расслабленно. Должностная инструкция в этой ситуации позволяет формализовать отношения и направить их в «нужное рабочее русло».

На практике, по своему содержанию документ может сильно отличаться в зависимости от пожеланий работодатель. Есть, конечно, типовые пункты, например, «Общее положение», закрепляющие правила подчиненности и единое требование к работнику данной сферы как специалисту с соответствующим уровнем образования.

Схожим образом определяются права дизайнера, который может взаимодействовать с другими структурными подразделениями и выступать с инициативами в адрес руководства, а также мера его ответственность за различные нарушения (это прежде всего несоблюдение сроков, разглашение коммерческой тайны, причиненный фирме ущерб).

Главные различия, обычно, содержит раздел обязанностей . В нем перечисляются компетенции дизайнера в зависимости от его специализации: «рекламщики», например, должны уметь разрабатывать объявления, плакаты, стенды, а «интерьерщикам» необходимо обладать хорошими навыками обустройства жилых и нежилых помещений.

Как показывает анализ используемых в настоящее время должностных инструкций, руководители архитектурных компаний и дизайнерских бюро хотят видеть своих сотрудников эдакими многостаночниками , которые будут уметь делать все и совмещать в себе различные специализации.

Нередко в этом документе за дизайнером закрепляется не только обязательство разработать дизайн-проекта, но и проконтролировать его реализацию на всех этапах – вплоть до общения со строительными бригадами, закупки материалов и ежедневных выездов на объект.

Особенно это характерно для небольших фирм, от работников которых часто можно услышать жалобы на чрезмерно широкий круг задач. Для того чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо заранее обговаривать пункты своей должностной инструкции .

В перечне должностных обязанностей дизайнера, помимо практических навыков, связанных с умением делать эскизы, наброски и предзаказанные макеты, всегда присутствуют требования , которые отвечают за творческую составляющую этой профессии. От дизайнера ждут в первую очередь креативного подхода к работе, чувства стиля и композиции, широкого взгляда на вещи.

Все это весьма абстрактные категории, тем не менее, не обладая подобными талантами (иначе не назовешь), стать хорошим специалистом вряд ли получится.

Показательно, что такого рода особые требования предъявляют компании, занимающиеся пошивом одежды на заказ . Работающие в них дизайнеры обязаны не только уметь кроить и шить, знать историю костюмов, но и обладать «развитым художественным вкусом, чувствами меры и стиля» (это цитата из реальной должностной инструкции одного известного модельного дома).

Схожих навыков ждут и от дизайнеров мебели. Разработчики предметов интерьера находятся в постоянном творческом поиске, поскольку найти лучшее сочетание эргономичности, удобства и эстетики крайне сложно, не говоря уже об удовлетворении взыскательных запросов потенциальных покупателей. В Москве, например, признанных дизайнеров-«мебельщиков» можно пересчитать по пальцам, а их успех у публики обусловлен тем, что они заняли собственную уникальную нишу.

Однако, в некоторых случаях творческий подход начинает все чаще уступать утилитарному. Такая тенденция наблюдается, например, в сфере дизайна интерьеров. Сейчас это направление движется в сторону большей демократичности, стремясь расширить аудиторию и показывая, что красиво и функционально обставить свою квартиру может любой человек.

Показателен пример московского сервиса дизайна Mbler, который, желая снизить расходы на услуги и привлечь больше клиентов, полностью перестроил работу своей команды. Вместо распространенной схемы, когда за реализацию проекта отвечает конкретный специалист, был внедрен принцип конвейера , где архитектор, визуализатор и сметчик отвечают за отдельные участки.

Успеху подобного подхода способствовало во многом появление в нашей стране магазинов с недорогой и качественной мебелью, что существенно упростило работу с поставщиками элементов интерьера и декора.

Есть один аспект, который зачастую находит слабое отражение в должностных обязанностях. Он напрямую связан с человеческим общением . Чтобы успешно работать, дизайнеру необходимо ежедневно выступать в качестве психолога, занимаясь согласованием пожеланий клиента с возможностями компании и различными техническими аспектами. Кроме того, специалисту в этой области приходится сдерживать собственные амбиции, когда его взгляд на вещи расходится с видением клиента.

В настоящее время некоторые дизайнерские компании стараются минимизировать общение с заказчиками, стремясь утвердить все нюансы проекта в течение одной-двух встреч. Однако, очевидно, что вопрос урегулирования возникающих разногласий и налаживания тесного диалога с клиентом будет оставаться ключевым в деятельности дизайнера и требующим четкого отражения в его должностных обязанностях.